Гендерная обстановка на рынке труда в Кыргызстане. Анализ от HeadHunter

Как часто ищут сотрудников определенного пола?

Подавляющему большинству опрошенных работодателей (96%) хоть раз в жизни приходилось целенаправленно искать кандидатов определенного пола.

Чем работодатели объясняют гендерные предпочтения

Главные причины, по которым рекрутеры отбирают кандидатов с учетом их пола, - это требования заказчика подбора (обычно это будущий руководитель нанимаемого сотрудника) и особенности должностных обязанностей (по 64% на каждый пункт). Иными словами, это либо личные внутренние установки руководителя, либо гендерные стереотипы о том, что с теми или иными задачами лучше справляются представители конкретного пола.

Не секрет, что работодатели при найме предпочитают кандидатов-мужчин в том числе и из-за опасений, что женщина может в любой момент уйти в декрет. Женщины-соискатели по этой причине порой жалуются, что сталкиваются на собеседованиях со слишком личными вопросами о своем семейном положении и планах на увеличение семьи.

Популярные специализации

Самой популярной специализацией среди женщин стала профессия бухгалтера. Среди мужчин - профессия водителя.

Зарплатные ожидания

По итогам анализа медианных значений желаемых зарплат, которые соискатели указали в своих резюме, оказалось, что женщины склонны рассчитывать на меньший размер зарплаты, чем мужчины. Зарплатные ожидания женщин оказались на 20% ниже ожиданий мужчин.

Разные ожидания относительно заработной платы могут быть связаны с тем, что в сферах, в которых потенциально могут быть более высокие заработки, количество мужских резюме больше, чем женских. К примеру, в информационных технологиях, высшем менеджменте, автомобильном бизнесе, а также транспорте и логистике.